Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, была потрясена новостью о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку казался ей не просто вызовом, а угрозой для сплоченной команды. Она знала: если не действовать быстро, люди почувствуют себя брошенными.
Несмотря на жесткие сроки, Ханна начала искать способы удержать коллектив. Виртуальные встречи, общие чаты, даже небольшие онлайн-активности — все шло в ход. Ей важно было сохранить не просто рабочий процесс, а ту самую атмосферу, которая годами делала их командой.